Важно! Соблюдение требований законодательства в сфере занятости населения в Российской Федерации

Уважаемые руководители!

В соответствии с письмом Кадрового центра Невского района Санкт-Петербурга информируем о том, что в соответствии с ч. 6, ч. 7 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 г. №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан информировать государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест, а также о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Обращаем Ваше внимание на необходимость размещения вакансий на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», на необходимость подачи заявлений на содействие в подборе необходимых работников, а также  прохождения работодателями профилирования для определения профильной группы.