О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений. МРОТ
Уважаемые руководители!
В Санкт-Петербурге 27.12.2019 года заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год между Правительством Санкт-Петербурга, общественной организацией Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская федерация профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга».
С 1 января 2020 года в Санкт-Петербурге установлена минимальная заработная плата в размере 19 000 руб.
В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 29.11.2019 № 614-132 "О бюджете Санкт-Петербурга на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов" (ст. 27) с 1 января 2020 года установлен размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, в сумме 12071 руб.
Руководителям ОУ необходимо незамедлительно привести в соответствие с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 12.10.2005 № 531-74 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга», постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256 «О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга и государственных организаций Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность по оказанию психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся», соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год следующие документы:
- коллективные договоры на предмет содержания в них разделов, касающихся дополнительных выплат и выплат стимулирующего характера;
- положения о системе оплаты труда и премировании сотрудников ГОУ;
- трудовые договоры (эффективные контракты), в том числе на предмет наличия в них критериев оценки результативности трудовой деятельности сотрудников ГОУ, сведений о СОУТ;
- приказы по основной деятельности;
- локальные нормативные акты о создании комиссии по установлению выплат стимулирующего характера.